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浅析工会在企业发展中的职能与作用

广西快乐十分官网 www.5q7y7.com 一分局   王强

 

    为员工办实事、解决具体困难,力争做员工的贴心人。我们主要从以下三个方面着手,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,协调各种关系,妥善地处理各种矛盾和问题,使工会组织成为名副其实的员工之家,确保企业健康稳步发展,步入良性循环的轨道。      

    一.因地制宜,抓好员工之家建设      

党总支长期以来一直高度重视和支持工会依法独立自主的开展工作,积极为工会组织建设好员工之家提供有力的保证,为员工参政议政提供一个宽松的环境,使员工在工作中有什么想法,有什么建议,在生活中遇到什么困难或不顺心的事,都想到工会来谈谈,在温馨的“家”里说说心里话,这样不仅充分发挥了工会的桥梁和纽带作用,而且还沟通了企业和员工的关系,增强了企业的吸引力和凝聚力。      

公司改制后,我们对员工加强了思想教育及政策和形势的宣传,针对个别员工中存在的旧观念和不思进取的现象,及时地进行了思想疏导,转变员工的思想观念,使员工的思想观念能跟得上形势发展的需要。我们在宣传方面还着重发挥黑板报的作用,定期出黑板报,宣传国家政策,追踪形势动态,泓扬企业精神,讴歌好人好事,配合精神文明和企业经济工作进行宣传。      

    工会在平时的工作中,不但努力做好各项工作,还要广泛的开展员工喜闻乐见、乐于参与的文化体育活动,活跃了员工的业余文化生活,愉悦了员工的身心,提升了员工的文化修养,增强了企业的凝聚力。我们十分注重平时活动和重大节日活动相结合,针对企业的具体实际,因地制宜地开展一些有益的文体活动,积极组织员工参加公司及上级有关部门主办的各种文体活动,在活动中展现了员工的风采,拉近了企业和员工的距离。

   二.健全工会组织,强化工会维护职能      

改制后的企业,如何维护好员工的合法权益,是党组织首先要考虑的问题,也是工会工作的重点。改制后的企业,员工和企业产生矛盾的焦点,往往在劳动关系上。为了更好地发挥工会组织的职能作用,维护好员工的合法权益,我们在工会中成立了劳动关系预警制、劳动法律监督、劳动争议调解等小组,并充分运用预测、预审、预报、预防等措施,及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因,随时和局里沟通,将有关政策宣传到位,不但将劳动争议消除在萌芽状态,而且还较好的维护了员工的合法权益。     

平等协商、集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。为了建立稳定协调的企业劳动关系,维护劳动关系双方的合法权益,规范双方的行为,增进双方的合作,共谋企业的发展,公司改制后工会和企业就集体合同条款的内容进行平等协商,及时签订了《集体合同》?!都搴贤返那┒?,使工会在为员工维权时,就能做到有法可依。     

    现代企业制度的一个明显特征就是管理科学,而管理科学又必然包含员工民主管理,这就说明员工民主管理在企业发展中有着重要的作用。同时,民主管理又是深化建家活动的重要内容。我们认为,认真落实好员工代表的知情权、参与权、监督权和协商权是搞好企业民主管理的基本条件。我们尽可能采取一切可行的方法,为员工代表履行自己的责任和义务创造条件,让员工代表真正代表员工,反映他们的意见和要求。员工代表的一些提案也得到了局里的重视,进一步增强了员工代表的荣誉感和责任感。我局凡是关系到员工利益的重要事项,都能经职代会讨论通过,通过的各项规定也能得到有效的执行。

   三.关心员工,确保企业稳定     

    我公司改制后,工会组织在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事,将扶贫帮困作为一项长期的工作来抓,建立了特困档案。我们不但主动帮特困员工向市、区工会申报,使他们得到房租和子女学费等减免的优惠政策,而且对符合“低?!碧跫脑惫?,为他们出具有关证明和提供一切方便,使他们能得到社会和政府的生活救助,减轻生活的压力。平时我们还尽最大可能的帮助特困员工,逢年过节都对特困员工进行慰问,特别是每年春节,我们都设法筹集资金对退休员工、大病住院员工、癌症病人、特困员工等进行逐户走访、慰问,分别为他们送去食物和营养品,解决他们的具体困难,让他们过上一个温馨祥和的春节。在慰问中,我们不仅仅是给这部分员工送去了食品、营养品,解决了他们的暂时困难,更重要的是给他们送去了组织的关心和温暖,让他们感到公司虽然改制了,但局里没有忘记他们,组织上更没有忘记他们,时时刻刻都还在关心着他们,确保了企业的团结和稳定。

工会是最贴近员工的,员工有困难第一个想找的是工会组织,第一个想倾诉的对象也是工会干部,说明了员工将工会当作了自己的家。工会干部更要将员工当成自己的亲人,对员工要真心付出,真情投入,同时信访接待也是工会工作的另一个主要方面,这就要求我们要认真做好信访接待工作,为员工排解难,化解各种矛盾。我们在员工遇到问题和矛盾来访中能做到热情接待,耐心地听取员工的倾诉,设身处地的为员工着想,做好上下沟通和调解工作。对员工要求帮助解决的问题,能解决的问题,及时想法帮助解决;对一时难以解决的问题,向员工一一说明清楚,让员工理解;对个别员工提出的不合理的要求,能及时做好思想疏导工作,帮助员工提高认识;在信访接待工作中,我们力争做到遇事不拖拉,不推诿,件件事情有落实,个个事情有答复,妥善处理好员工工作和家庭的各类矛盾。

总之,党组织在企业改制后要想发挥更好的作用,使党建工作落在实处,就必须充分发挥好工会组织的作用,支持工会组织的各项工作,及时为工会组织排忧解难,为工会组织顺利的开展工作提供良好的氛围,同时要牢固树立全心全意的为员工服务的思想,设身处地的为员工着想,要把员工关心的热点、难点问题作为工作的重点,坚持把思想工作放在第一位。最大限度地调动好员工工作的积极性,协调好企业和员工的关系,妥善地处理好不断出现的各种矛盾和问题,为企业的文明建设做出应有的贡献。

 

(作者简介:王强,男,1989年生,2012年毕业于太原师范学院音乐学专业,2013年参加工作。)

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